GESTÃO 2026 A 2029

 

NOMES DAS PASTAS E DOS SEUS RESPECTIVOS COORDENADORES/AS PARA QUEM TEM DÚVIDAS OU NÃO SE RECORDA DO NOME DE SUA PASTA.

 

Secretarias	Candidato/Cargos
I - Coordenação Geral	Tatiana Alves dos Santos
	Lucimar Tavares da Silva
II - Coordenação de Secretaria Geral	Leandro Viana Farias
	Fredinei Coelho Pinto
III - Coordenação de Secretaria de Finanças	Joyce Cordeiro Rebelo
	Rones Moraes Ribeiro
IV - Coordenação de Secretaria de Patrimônio	Francisco das Chagas Ribeiro Sousa
	Gleissivane Rodrigues dos Santos
V - Coordenação de Secretaria de Formação	Everaldo da Silva Marinho
	Francisco Sales Garcia de Oliveira
VI - Coordenação de Secretaria de Assuntos Educacionais	Neusa de Sá Marcos
	Suzyane Lirio Bandeira
VII – Coordenação de Secretaria de Assuntos Jurídicos	Mirtes Costa Amorim
	Andrew Batista Ferreira
VIII - Coordenação de Secretaria de Previdência,           Aposentadas           e Aposentados	Socorro dos Santos de Sousa
	Maria de Fatima Silva Casaes

                                       

IX - Coordenação de Secretaria de Eventos Culturais e Lazer	Marizete Reis de Farias
	Rosilene Furtado Barros
X - Coordenação de Secretaria de Comunicação	Aurismar Lopes Queiroz
	Marcio Costa Araújo
XI - Coordenação de Secretaria de Funcionárias e Funcionários da Educação	Jansy Max Almeida de Sousa
	Joice Ferreira de Sousa
XII – Coordenação de Secretaria de Assuntos da Mulher	Waldeildes de Fatima Farias
	Ana Maria Costa dos Reis
XIII - Coordenação de Secretaria da Saúde da Trabalhadora e do Trabalhador	Francinaldo Souza Jansen
	Adão Fernandes Inácio
XIV - Coordenação de Secretaria de Meio Ambiente	Maria de Jesus Ribeiro da Silva
	Hugo Abreu de Souza Freitas
XV - Coordenação de Secretaria de Educ. de Direitos Humanos	Suly Rosa Saraiva Cunha
	Anderson Henrique Monte Damous
XVI - Coordenação de Secretaria de Educ. do Campo e Ribeirinha	Jucelino Paulo da Silva Bispo
	Francisca Almeida Fonseca
XVII - Coordenação de Secretaria Étno Racial e Combate ao Racismo	Sheila Silva dos Santos
	Jamilton de Sousa Porto
XVIII - Coordenação de Secretaria da Juventude Trabalhadora	Euri Rodrigues dos Santos
	Tatiele Miranda dos Casais Oliveira
XIX - Coordenação de Secretaria da Educação Inclusiva	Adrielle Corrente de Lima
	Aparecida de Almeida Paixão Sampaio
XX - Coordenação de Secretaria de Identidade de gênero e Diversidade Sexual	Carla Cristiane Farias Monteiro
	Rafael Costa Brito

 

COORDENAÇÃO DE SECRETARIAS: SUPLENTES

 

	Candidatos(as)
01	Érika Cristina Barros de Oliveira
02	Gilsimar Lima Ribeiro
03	Debora Ferreira da Cruz

 

CONSELHO FISCAL: TITULARES

 

	Candidatos(as)
01	José Alberto Paiva Brito
02	Manoel Aquino da Silva
03	Jorge dos Santos Oliveira

 

CONSELHO FISCAL: SUPLENTES

 

	Candidatos(as)
01	Poliana Kely Araújo de Oliveira
02	Ivonete Gonçalves Salazar
03	Walcileide Cristina Lima de Almeida

 

VALORIZAÇÃO JÁ: SINTEPP INTENSIFICA LUTA POR REAJUSTE E DIGNIDADE PARA A CATEGORIA

 

O SINTEPP Subsede Marabá segue firme na luta em defesa dos direitos e da valorização dos trabalhadores e trabalhadoras da educação, mantendo em pauta reivindicações centrais que impactam diretamente a vida da categoria. Entre elas, destacam-se o reajuste do vale alimentação e a recomposição salarial dos servidores de nível médio e superior, temas que continuam em processo de negociação com a gestão municipal.

No que diz respeito ao vale alimentação, o sindicato, junto às demais entidades, já protocolou a proposta de reajuste para o valor de R$ 1.000,00, com pagamento retroativo ao mês de janeiro, conforme estabelece o próprio decreto que regulamenta o benefício.

No entanto, até o momento, a gestão municipal não apresentou uma proposta concreta, limitando-se a indicar que estuda cenários com valores inferiores ao reivindicado. Essa postura demonstra a necessidade de intensificar a mobilização para garantir um direito que é essencial para a subsistência dos trabalhadores.

Já em relação ao reajuste dos servidores de nível médio e superior, a luta é pela recomposição das perdas inflacionárias acumuladas, que já chegam a aproximadamente 25%. Nesse sentido, as entidades sindicais apresentaram uma proposta estruturada, que prevê não apenas a reposição dessas perdas, mas também a valorização real dos salários, seguindo a lógica de ganho real adotada no salário mínimo nacional. Para o ano de 2026, a proposta é de um reajuste de 15,14%, resultado da soma entre reposição inflacionária, ganho real e parte da recuperação histórica.

Diante desse cenário, o SINTEPP reafirma seu compromisso com a categoria e reforça que nenhum direito será conquistado sem luta. É fundamental que os trabalhadores e trabalhadoras permaneçam atentos, mobilizados e unidos, fortalecendo a pressão coletiva para garantir avanços concretos. A valorização da educação passa, necessariamente, pelo respeito e reconhecimento de quem faz a escola pública acontecer todos os dias.

 

O SINTEPP informa aos profissionais do magistério sobre o processo de progressões verticais (mudança de classe) por titulação, referente ao exercício de 2025, com efeitos financeiros a partir de janeiro de 2026.

Conforme o Edital nº 03/2026 – Comissão de Gestão do PCCRPE, foram protocolados 112 pedidos para Especialista, 15 para Mestre e 02 para Doutor. O edital previa inicialmente 72 vagas para Especialistas, em cumprimento ao art. 7º-A da Lei nº 17.782/2017, que estabelece limites percentuais anuais para promoção funcional.  

Isso significaria que 39 professores especialistas ficariam para o exercício seguinte, em razão da limitação prevista na legislação.

Importa esclarecer que essa regra sempre esteve prevista no PCCRPE, mas nunca havia sido aplicada de forma restritiva nos anos anteriores, nem havia sido previamente divulgada à categoria quanto ao quantitativo de vagas, o que dificultou a previsibilidade do processo.

Diante desse cenário, o SINTEPP atuou na Comissão de Gestão do Plano de Carreira, defendendo que todos os profissionais aptos fossem contemplados, considerando a viabilidade orçamentária apresentada.

Registramos também a postura institucional adotada pelo Secretário Municipal de Educação, que tem conduzido os debates de forma dialógica, participativa e democrática, ouvindo a representação sindical e acolhendo as demandas apresentadas no âmbito da Comissão. As ponderações foram levadas ao Executivo Municipal, que, com sensibilidade, autorizou o enquadramento de todos os professores aptos.

Assim, a garantia da progressão integral resultou da atuação firme do SINTEPP na Comissão de Gestão, aliada à abertura ao diálogo por parte da Secretaria de Educação resultando na decisão favorável do chefe do poder Executivo.

CLIC ABAIXO PARA ACESSAR 

ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO

ADIONAL DE ESPEDIALIZAÇÃO

ADICIONAL DE MESTRADO

ADICIONAL DE DOUTORADO