Debate sobre a função de Diretor: Cargo ou Função?!

 Caro Luiz Gonzaga,

A política de austeridade do governo sofreu uma grande derrota, quando o governo recuou e decidiu iniciar os cortes na própria carne. Tivemos conhecimento que nesta semana a SEMED vai exonerar mais de 150 servidores do seu quadro. No seu comentário anterior há um grande equívoco quando você afirma que a função de Diretor é uma função de Carreira! Nossa carreira está ligada ao cargo de PROFESSOR e não de Diretor como você afirmou. Estamos esclarecendo isso para reforçar que a FUNÇÃO DE DIRETOR é uma FUNÇÃO GRATIFICADA. Exatamente por isso é de livre nomeação e exoneração do gestor municipal. A forma como você tem afirmado insistentemente, leva as pessoas a acreditarem que os Diretores têm realmente uma CARREIRA. Já há Diretores acreditando que vão incorporar a gratificação de direção e estão usando isso como argumento para difamar o SINTEPP, pois alegam que com essa redução terão perda na aposentadoria... Isso é uma afirmação completamente inverídica. Não há um diretor neste município e neste país aposentado com gratificação de função, o mesmo vale para qualquer servidor que receba gratificação!

No mais, temos que lembrar que assim como a função de Diretor é de livre nomeação e/ou exoneração, a definição sobre o valor desta GRATIFICAÇÃO  também é uma atribuição do Gestor municipal. Acreditamos que, não fosse a intervenção do SINTEPP, a situação dos Diretores e seus vices ficaria ainda mais insustentável. Tivemos um debate intenso com o novo gestor e o mesmo estava completamente convencido de que a gratificação dos diretores seria de apenas 15%; estava também convicto da sua decisão de extinguir a função de vice-diretor.

Para finalizar, caro Luiz Gonzaga e demais diretores, nós do SINTEPP, ficamos extremamente magoados quando sabemos que todo o nosso trabalho está sendo colocado em "Xeque", por pessoas que só estão preocupadas com o seu próprio umbigo! É fato que ter uma perda de remuneração assim de uma hora para outra causa grande impacto na vida financeira de qualquer um... agora querer responsabilizar uma entidade que até o momento só nos tem dado orgulho, é no mínimo lamentável e acaba enfraquecendo a luta da classe trabalhadora.

Pressionamos o gestor para recuar na sua postura porque acreditamos que a postura descrita acima, é a postura de uma minoria. Esse debate é importante, mas não é verdade que o SINTEPP é contra Diretor ou vice. Talvez o grande dilema, seja o fato do SINTEPP ser uma entidade que luta pelo interesse coletivo da nossa categoria... Nossos Professores precisam ter orgulho disso, pois o que ocorre na maioria dos sindicatos em todo o Brasil é que a minoria é sempre mais beneficiada. Se o excelente trabalho que vossa senhoria faz à frente da sua escola deve ser usado como parâmetro para definir a sua gratificação, então quanto deveria ser a gratificação de regência de quem passa o dia inteiro numa sala de aula com uma média de 40 alunos?! Você sugeriu em um de seus comentários que o correto seria esperar as coisas melhorarem para só mais tarde garantir a gratificação dos Coordenadores e orientadores pedagógicos, mas sem reduzir a gratificação dos diretores, você já perguntou a algum destes servidores o que eles acham desta proposta?! Acho que o mais correto, caro Luiz, é a gente ratificar o que está sendo feito e, mais tarde, caso haja recursos, a gente pode discutir um aumento das gratificações! Mesmo a gente sabendo que gratificação não é salário e que na maioria das vezes só serve para criar discórdias como essa que estamos tendo que enfrentar, nós acreditamos que a função do diretor é muito importante, mas a nossa opinião já consolidada é que se tem alguém que precisa ganhar um salário maior é quem se dedica diuturnamente a arte de ensinar. Isso sim é pode vir a aumentar o IDEB. Com todo respeito a todos os trabalhadores em educação, assumir esta ideia é a grandeza que está faltando a todos nós!