Desde o final do ano de 2015, os trabalhadores em educação pública da Rede Municipal de Marabá vem sofrendo ameaças de corte por parte do Prefeito João Salame (PROS-Marabá). Ao iniciar o ano de 2016, a Comissão Ampliada, SINTEPP e Vereadores, apresentou um relatório na câmara dos vereadores, no dia 26/01, descrevendo para o conjunto de trabalhadores presentes as irregularidades apontadas pela comissão, conforme toda documentação enviada pela SEMED, referente à folha de pagamento. O relatório parcial da comissão foi protocolado na SEMED e no Ministério Público com a reivindicação de que se faça as devidas correções na folha, como forma de reduzir os gastos equivocados com o FUNDEB.
A Secretaria de Educação de Marabá, respondeu o documento pedindo um prazo de 30 dias para adequação das irregularidades apontadas, bem como, questionou alguns pontos do relatório da comissão.
Nesse inicio de ano, a gestão enfrenta uma grave crise de gestão envolvendo principalmente a abertura de novas escolas em prédios alugados e turmas sendo fechadas em prédio próprio do município. Demonstrando um total descontrole sobre os gastos e as receitas referentes à Educação, no entanto o servidor deve ficar tranquilo, pois é garantida sua lotação no município e isso é obrigação da SEMED cumprir o seu papel e o SINTEPP não aceitará de forma alguma redução de carga horária de servidor concursado.
No dia, 01/02 ocorreu assembleia geral dos trabalhadores em educação de Marabá, na Sede Campestre com a participação de mais de 700 servidores, que deliberou e aprovou GREVE GERAL a partir do dia 11/02, como forma de não permitir nenhuma redução de direitos e garantir a hora-atividade. Entre os demais pontos, foi aprovado o Calendário de Lutas da Educação: 1- Plano de Carreira Unificado, com carreira e valorização para todos os Funcionário de escola, incluído nossos servidores de apoio; 2- Garantia da Carreira (promoção vertical e horizontal de todos os profissionais do magistério); 3- Garantia de todas as promoções protocoladas, bem como o pagamento dos retroativos gerados em 2015 e 2016; 4- Reformulação do PCCRPE, assegurando a valorização e reconhecimento do Coordenador Pedagógico e Orientador (garantindo aos mesmos suas devidas gratificações); 5- Garantir o enquadramento e retroativo dos Auxiliares de Secretaria; 3- Reajuste do Visa Vale; 4- Concurso Público;5- Dobra-turno 70%;6- Climatização das Salas de aulas; 7- Construção e Reforma das Escolas, usando os Royalties; 8- Reajuste do Piso e Retroativo; 9- Garantia da Hora-atividade integral, conforme Lei 11.738/08; 10- Conselho Administrativo ( garantindo a continuidade dos trabalhos de fiscalização da folha de pagamento); 11- Eleição Direta para Conselho Municipal de Educação – CME, Conselho da Merenda, Conselho do FUNDEB e IPASEMAR.
GOVERNO QUE NÃO VALORIZA A EDUCAÇÃO, NÃO MERECE REELEIÇÃO!
COORDENAÇÃO DA SUBSEDE DE MARABÁ
A Secretaria de Educação de Marabá, respondeu o documento pedindo um prazo de 30 dias para adequação das irregularidades apontadas, bem como, questionou alguns pontos do relatório da comissão.
Nesse inicio de ano, a gestão enfrenta uma grave crise de gestão envolvendo principalmente a abertura de novas escolas em prédios alugados e turmas sendo fechadas em prédio próprio do município. Demonstrando um total descontrole sobre os gastos e as receitas referentes à Educação, no entanto o servidor deve ficar tranquilo, pois é garantida sua lotação no município e isso é obrigação da SEMED cumprir o seu papel e o SINTEPP não aceitará de forma alguma redução de carga horária de servidor concursado.
No dia, 01/02 ocorreu assembleia geral dos trabalhadores em educação de Marabá, na Sede Campestre com a participação de mais de 700 servidores, que deliberou e aprovou GREVE GERAL a partir do dia 11/02, como forma de não permitir nenhuma redução de direitos e garantir a hora-atividade. Entre os demais pontos, foi aprovado o Calendário de Lutas da Educação: 1- Plano de Carreira Unificado, com carreira e valorização para todos os Funcionário de escola, incluído nossos servidores de apoio; 2- Garantia da Carreira (promoção vertical e horizontal de todos os profissionais do magistério); 3- Garantia de todas as promoções protocoladas, bem como o pagamento dos retroativos gerados em 2015 e 2016; 4- Reformulação do PCCRPE, assegurando a valorização e reconhecimento do Coordenador Pedagógico e Orientador (garantindo aos mesmos suas devidas gratificações); 5- Garantir o enquadramento e retroativo dos Auxiliares de Secretaria; 3- Reajuste do Visa Vale; 4- Concurso Público;5- Dobra-turno 70%;6- Climatização das Salas de aulas; 7- Construção e Reforma das Escolas, usando os Royalties; 8- Reajuste do Piso e Retroativo; 9- Garantia da Hora-atividade integral, conforme Lei 11.738/08; 10- Conselho Administrativo ( garantindo a continuidade dos trabalhos de fiscalização da folha de pagamento); 11- Eleição Direta para Conselho Municipal de Educação – CME, Conselho da Merenda, Conselho do FUNDEB e IPASEMAR.
GOVERNO QUE NÃO VALORIZA A EDUCAÇÃO, NÃO MERECE REELEIÇÃO!
COORDENAÇÃO DA SUBSEDE DE MARABÁ
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